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SPIE (EPA:SPIE) - SPIE - Press release - SPIE pioneer under the PACTE Act

Transparency directive : regulatory news

24/09/2019 06:30

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Press release 

                      SPIE, pioneer under the PACTE Act 

With its new employee shareholding plan, SPIE is one of the first companies to
offer its employees a 30% discount.

Cergy (France), September 23, 2019 - SPIE, the independent European leader in
multi- technical services in the areas of energy and communications, has
announced the launch of a new employee shareholding plan named SHARE FOR YOU
2019. Deployed in 12 countries and benefiting from the recent provisions of the
PACTE Act(1), the plan aims to offer staff a new opportunity to become
shareholders in their company or to increase their stake in the Group share
capital with a discount of 30% instead of 20% as previously in exchange for a
5-year blocking period.

SHARE FOR YOU 2019, the third employee shareholding plan since SPIE was listed
on the stock market in 2015, underlines the strong desire of its managers to
link employees with the Group's performance on a long-term basis. "The
Executive Committee and I are very committed to our culture of employee
shareholding and take great pleasure and pride in the fact that 34% of us are
already Group shareholders", says Gauthier Louette, Chairman and Chief
Executive Officer of SPIE.

Employee shareholding represents one of the Group's CSR commitments. Its
employees will therefore be some of the first to benefit from the new
provisions of the PACTE Act, raising the potential discount for collective
employee shareholding plans from 20% to 30%. "We are convinced that employee
share ownership contributes to a lasting strengthening of the ties between
employees and their company", adds Elisabeth Rasmussen, Human Resources
Director of SPIE.

This strategy was notably rewarded last December at the 11th Trophées
Compensation & Benefits ceremony, which awarded the prize for "shared ambition"
to the SPIE group for its second employee shareholding plan. In October 2017,
SPIE joined the FAS IAS index which includes 32 French companies identified as
the most advanced in terms of employee share ownership.

(1) Act No 2019-486 of 22 May 2019 relating to growth and transformation of
businesses.

This offer is available to all Group employees in France, Austria, Germany,
Belgium, Hungary, Luxembourg, the Netherlands, Poland, Slovakia, Switzerland
and the United Kingdom.

The terms and conditions of this plan are described below.

ISSUER
SPIE S.A. (hereinafter the "Company")
Registered office: 10 avenue de l'Entreprise, 95863 Cergy-Pontoise Cedex,
France 
Share capital: EUR73,107,536.03
Trade and Companies Register 532 712 825 
Trade and Companies Register of Pontoise 
Euronext Paris (France)
Ordinary share ISIN code: FR0012757854

BACKGROUND TO THE PLAN - SECURITIES OFFERED
The Company's shareholders, having held a combined general meeting on 24 May
2019, in their 11th resolution delegated to the Board of Directors authority to
decide to increase the Company's share capital once or more than once, up to a
maximum nominal amount of EUR1,500.000, or by other securities giving access to
the Company's share capital, reserved for employees of the Company and of its
French and foreign connected companies in accordance with Articles L. 225-180
of the Commercial Code and L. 3344-1 of the Employment Code, who were members
of a Group company savings plan. On 25 July 2019, the Board of Directors
decided in favour of the principle of an issue of ordinary shares to employees
who were members of a Group company savings plan, determined the principal
features of the plan and delegated the powers required to implement it to the
Company's Chairman and Chief Executive Officer.

TERMS OF SUBSCRIPTION

* Beneficiaries of the share offer reserved for employees: the beneficiaries of
the offer are (i) employees and corporate officers in accordance with the
conditions set out in Article L. 3332-2 of the Employment Code, [of] companies
within the scope of the offer, who are members of a French or international
Group savings plan, as the case may be, irrespective of the nature of their
employment contract (fixed term or permanent, full time or part time) and can
show that they have a length of service of 3 months on the closing date of the
subscription period and (ii) employees taking early retirement and retired
employees of the Group's French companies who continue to hold assets in the
French Group savings plan after they have left the Group.

* Companies within the scope of the offer: The Company, and the SPIE group
companies, having their registered office in France or elsewhere, notably in
Germany, Austria, Belgium, Hungary, Luxembourg, the Netherlands, Poland, Czech
Republic, United Kingdom, Slovakia and Switzerland.

* Subscription procedures: the shares shall be subscribed directly in Germany
via the intermediary of an employee shareholding fund, and in other countries
in accordance with the legislation and/or tax regime applicable in the various
countries of residence of the beneficiaries of the share capital increase.

* Subscription formula: employees may subscribe to SPIE shares in accordance
with a unique subscription formula referred to as the "classic" formula.

* Maximum subscription: annual payments by beneficiaries of the offer into the
French or international group savings plan may not, in accordance with Article
L.3332-10 of the Employment Code, exceed one quarter of their gross annual
remuneration, subject to any other constraints contained in local
legislation.

* Unavailability of SPIE shares or of the corresponding units in the employee
shareholding fund: subscribers to the offer must retain the shares subscribed
or the corresponding units in the employee shareholding fund for a period of
around five (5) years, except in the event of early release.

* Exercising the voting rights attached to shares: when the shares are
subscribed and subsequently held via the intermediary of an employee
shareholding fund, the voting rights attached to these shares will be exercised
by the supervisory board of the employee shareholding fund in question; when
the shares are subscribed directly by employees, the voting rights will be
exercised individually by the employees in question.

SUGGESTED CALENDAR FOR THE PLAN

* Reference period for the subscription price: from 9 September to 4 October
2019
* Subscription period: from 10 October (inclusive) to 6 November 2019
(inclusive)
* Settlement and delivery of the offer: expected on 12 December 2019

LISTING

Admission of the new SPIE shares to trading on the Euronext Paris market (ISIN
Code: FR0012757854) on the same line as the existing shares will be requested
as soon as possible once the share capital increase expected to take place on
12 December 2019 has been completed.

SPECIFIC NOTE ON INTERNATIONAL REQUIREMENTS

This press release does not constitute an offer of sale or an invitation to
subscribe to SPIE shares. The SPIE share offer reserved for employees shall
only be implemented in countries where such an offer has been registered with
or notified to the competent local authorities and/or following the approval of
a prospectus by the competent local authorities, or on the basis of an
exemption from the obligation to produce a prospectus or to register or give
notice of the offer.

Generally, the offer will only be implemented in countries where all
registration procedures have been carried out and/or the necessary notices
served and the requisite authorisations obtained.

CONTACT DETAILS FOR BENEFICIARIES OF THE OFFER

For any questions relating to this offer, beneficiaries may contact their Human
Resources Manager and/or any other person as stated in the documents provided
to beneficiaries.

This press release constitutes the information document required by Article
212-4 5° of the AMF General Regulation and Article 14 of AMF Instruction
2016-04 of 15 January 2018.

About SPIE

As the independent European leader in multi-technical services in the areas of
energy and communications, SPIE supports its customers to design, build,
operate and maintain energy-efficient and environmentally-friendly facilities.
With more than 46,400 employees and a strong local presence, SPIE achieved in
2018 consolidated revenues of EUR6.7 billion and consolidated EBITA of EUR400
million.

Press contacts

SPIE
Pascal Omnès
Group Communications Director 
Tel. + 33 (0)1 34 41 81 11
pascal.omnes@spie.com

SPIE
Elisabeth Rasmussen
Group Human Resources Director 
Tel. + 33 (0)1 34 41 81 54
elisabeth.rasmussen@spie.com

Agence Droit Devant
Philippe Hériard
Public Relations Consultant 
Tel. + 33 (0)1 39 53 53 33
heriard@droitdevant.fr

www.spie.com 
https://www.facebook.com/SPIEgroup 
http://twitter.com/spiegroup


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